一、香港薪俸税的定义

　　香港薪俸税是指来自或获自在香港任职、受雇或退休金的入息。只要在香港产生或在香港地域内因为担任任何职位或受雇工作或退金而获得的收入，都必须缴纳薪俸税。

　　如何理解以上的定义呢?即什么人士会列入缴交薪俸税监管的对象呢?

　　第一当然是持有香港身份证的居民、接着是拥有香港工作证的外籍人土。在此需要提醒的是，在香港工作的外来人士是需要申请工作证的，否则是要负上刑事罪的，所以如果无香港身份证或工作证的话，而在香港获得薪金则属非法行属，但如果外国人在香港付出劳动所获的收入则属于外判。

　　举例说明以下三种情况是需要缴纳香港薪俸税的：

　　1、有限公司的董事

　　在税务上公司的董事是一个职位。关于“董事”这一词就香港有限公司来说，是指所要履行公司的职责和责地相应公司法例所制定的类似性质的人士。一般而言，如果你是担任香港有限公司的董事，无论你在香港逗留多少天，你从该职位所得的所有收入都必须全数缴纳香港薪俸税。而且还不可以就该酬金申请任何税务豁免及宽免。

　　2、在香港受雇工作

　　如果你的受雇丁作来源地是香港，例如：由香港公司受雇后在香港工作，即使你有部分职务或工作在香港以外地方执行，你所得的全部收入，都必须向香港缴纳薪俸税。

　　但是，你可按照你个人的条件以年为单位向税务局申请将收入豁免征税或申请税务宽免。

　　3、非香港本土受雇工作

　　如果你的受雇工作来源地是香港以外的地方，例如：

　　由海外公司或雇主指派到香港工作几年，并必须在亚太区内不同的园家执行部分公务工作，这种情况下，税务局只曾就你在香港境内提供服务所得收入来评估税收，包括因提供这类型的服务而获得的假期工资。在正常情况下，税务局就会按照每一个税务年度，你逗留在香港日数的基准来计算。

　　二、如何判断应微薪俸税

　　在香港怎么样的收入是屠于香港工作，从而要征收薪俸税呢?

　　举例说明：

　　一名香港居民在被雇主解雇的时候，雇主付给该员工长俸、薪水、假期的辅助金、因辞退而发于补助金又或者是因为觉得该员工外貌好而付额外的费用等等这些费用，以上所有费用，哪些属于该员工应征的薪俸税?

　　首先，雇主付给改员工长俸，薪水、假期的辅助金、困辞退而发于辅助金，当然属于应征的薪俸税，因为该收入是属于在香港劳动所得，但是，因为觉得该员工外貌好而付额外的费用，则不能属于应征的薪俸税，因为这不是属于在香港工作而所获得的。

　　三、个人获得免税额的条件

　　怎样才能得到此免税额呢?

　　首先必需要是香港居民，而且是香港工作受薪的收人才能获得免税额。

　　其次上需要将个人所有入息的总额一起选择用个人入息来课税，才可以享有个人免税额。所谓所有的入息是指每个人收入的来源，侧如打工受薪、物业出租、用个人公司或者合伙公司做生意所得，如果不是将以上所有收入一起去评税的话是不可以获得任何免税额的。即如果用个别的收入单独去报税是不能任何免税额。

　　封已婚夫妇来说，例如一位是受薪上作，一位是经营生意的，夫妇两人如果选择用联合报税，则都可以获得免税额，即透过将全部应课税的入息合并减去获得个人免税额后用累进税率惊醒计算，来减少应缴税款总额。但他们如果不选择用联合报税，则经营生意一方是不能获得任何免税额的。受薪一方则可以用个人入息的方式经行申请从而获得相关的免税额。这一点是要特别小心。

　　那什么时候选择用此个人入息总额去报税从而获得免税额呢?首先如果是高收入人士就不需要考虑了，因为高收入人士用标准税率去评税会较为有好处的，而如果是属于非高收入人士，就可以将所有的收入加在一起然后减去免税额再用累进制的方式去申报就可以从中得到慢惠了。

　　四、个人免税额设立的原因

　　香港政府为了令到收入较低的市民可能减低税务责任，即减低交税，就推出了一些豁免税收条例，以尽可能减小他们的税款，因为香港主要是希望香港富有的人士可缴纳多些税款，收入低的人士可以交少些税款所以才会出现免税额此类的政策以协调贫寓不均的问题。